最近，安海省人力资源和社会保障局发布了一份文件：如果组织工人在高于35℃以上的高温下进行外部运营，无法采取有效的步骤将工作场所的温度降低到33°以下，则高温津贴将及时与工人共享。该标准为每人至少每人15元，并且不会被凉爽饮料，防热工具和其他物理物体或各种安全性的分布所取代。 。为了加强高天气行动的劳动保护并有效地保护工人的合法权利和利益，人力资源和社会保障局发布了“加强高温p plabor轮换的通知”。 01严格实施高天气温度的工作时间法规。当地的人力资源和社会保障局应鼓励雇主为了根据不同温度为工人提供高处的工作时间。一天中的最大日期。 Employers should, in accordance with the provisions of "notice of high-temperature allowance standards in our province" (Anhui Human Resources and Social Security Secretariat [2018] No. The standard is at least 15 yuan per day per day. It will not replace the distribution of cool drinks, anti-heat cooling items High temperature allowance is not included in the minimum wage standards and normal working wages, and employers will not reduce workers' wages due to the release of high - 温度津贴。相关的保险福利应根据法律进行。03请注意劳动和社会保障权利以及新工作形式的工人利益。，休息时间和高天气温度下的高温津贴，并​​在交货时间内提供适当的补贴，以确保生活，健康和安全工作者的工作。 04继续通过仲裁加强劳动和社会保障管理以及努力。各个地方的人力资源和社会保障部门应在高天气温度下以保护工人的权利和利益来增加法律和法规的宣传，并指导有意执行法律，法规和政策规定的雇主。我们应该专注于建筑，运输，环境卫生，外卖物流和其他用于户外运营的行业，以及诸如建筑工人，卫生工人，快递员，外卖食品交付工人等团体。劳动仲裁机构应增加劳动仲裁机构的处理，包括高温操作，开放式接收渠道，开放式接收渠道，开放式接收渠道，开放式操作，简化劳动力的处理，SE处理过程，并实现快速表达，快速评估和快速结论。